不得不承认近些年企业不按照规定发放工资的状况是经常发生的，而这儿的不按照规定，就包含了不依照我国的要求和不依照企业內部的要求。不论是在哪一种状况下实际上都对员工的权益导致了危害，但许多员工遭遇那样的状况却不清楚应该怎么办。下边我就来为大伙儿解释这个问题吧。

一、企业不按照规定发放工资要该怎么办

用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向员工付款经济补偿金的。

二、双倍工资应怎么计算?

(一)双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的状况下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

(二)双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工承诺的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

(三)双倍工资的时间计算。

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日;劳动合同书满期再次劳动力但未继签劳动合同书的，起算时间为再次劳动力之日起满一个月的次日，至继签书面形式劳动合同书的前一日;满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书;用人公司理应签订而不予签订无固定期限劳动合同书的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

(四)双倍工资的追偿时效性。

申请办理劳动仲裁的时效性为一年，从员工了解或是理应了解“双倍工资”被损害之日起测算。

这时员工一定要立即采用法律制裁来维护保养本身合法权利。能够向劳动者行政机关开展举报，自然还可以立即申请办理劳动仲裁或是提到劳动诉讼。但干万不可以挑选承受，那样日后企业会得寸进尺的危害员工的合法权利。