在用人公司分配员工加班加点的状况下，必须依照国家规定的规范付款加班费才行，不然员工能够根据法律法规方式开展消费者维权。但有的企业却以补休来替代应当给交给员工的加班费。那从法律法规视角剖析得话，补休是不是能替代加班费呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、补休是不是能替代加班费

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

二、节假日日加班加点怎么计算加班工资

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，企业可独立的确，但不可小于我区要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

加班加点的時间分成三种，就包含平常下班了以后的加班加点、礼拜天加班加点和法定节假日加班加点。在其中，如果企业分配员工在周末加班加点得话，则依照要求，如果日后分配了补休的，则能够替代加班费。但在其他二种状况下。