自《职工带薪年休假条例》执行至今，在我国绝大多数企业都授予员工休年假的支配权。依照要求，员工新员工入职满一年就可以向企业申请办理年假。依据不一样的工作中限期，员工能够休的日数各有不同。一般状况下，员工和企业签定的劳动合同书都是有限期。那麼年休假规定参加工作时间按合同书来吗？下边我们一起看一下我的怎么讲的。

一、年休假规定参加工作时间按合同书来吗？

带薪年休假按总计参加工作时间测算。 依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》和人力资源管理社保部《企业员工带薪年休假条例全文》要求，员工带薪年休假既不按本企业工作年限，又不按缴费年限测算，去年员工在不一样所在单位总计参加工作时间测算。 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间、歇息日不记入年假的暑假。

二、什么状况下员工不享有年假？

有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

（三）总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

（四）总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

（五）总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

三、员工休年假的必要条件是啥？

依据《企业员工带薪年休假实施细则》第三条 员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假 （下称年假）。享有年假的必要条件是持续工作中满12个月之上，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。员工在不一样企业中间流动性的学生就业的，持续時间正常情况下规定不可以中断，换句话说在可用另外需注重“持续工作中”务必是无缝拼接，即员工在进到新企业时工作中日不可以中断，不然不适合这款要求。

四、企业怎样分配年假？

企业理应依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配；企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配；企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假，可是针对未休的年假天数，企业应依照该员工日薪资的300%付款薪水酬劳。

讲到这儿，大家应当清晰了年休假规定参加工作时间按合同书来吗这一说法。年休假规定中的参加工作时间应当依照员工具体在本企业工作中的总计期限测算，满十年能够休10天婚假，而参加工作时间在20年之上的，则能够数最多休半个月。员工请假限期，享有一切正常薪资待遇。若有加班加点的，则能够取得最少三倍工资。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。