一、员工产生可以得到下列商业保险工资待遇：

　　1、医疗费用：医治工伤事故所需花费合乎诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金付款。

　　2、饭食补助金：员工住院工伤事故的，由所属单位根据本公司因公外出饭食补助标准的70%发送给住院治疗伙食费补助金;

　　3、交通出行房租费：经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位根据本企业员工因公出差标准费用报销。

　　4、工伤津贴：在工伤医疗期内员工享有工伤津贴，原薪水福利工资待遇不会改变。

　　二、工伤事故组成八级伤残除得到以上工资待遇外，还得到下列工资待遇：

　　1、一次性残废补助费：八级伤残为10个月的自己薪水(由保险公司派发);

　　2、假如该员工不愿在企业干了规定消除，或是合同到期后解除合同的，该员工还能够拥有下列工资待遇(由企业派发)：

　　(1)一次性公伤诊疗补助费：实际规范由所属省委要求。例如广西省要求八级伤残为10个月自己薪水。

　　(2)残废学生就业补助费：实际规范由所属省委要求，广西省要求八级伤残为8个月自己薪水。

　　三、你应该要弄清楚你觉得的19个月薪水究竟就是指什么工资待遇?但是你的问题关键是测算商业保险工资待遇时是按基本工资，或是按社保缴费基数测算?

　　1、依照《工伤保险条例》的要求，以上工资待遇中提及的“自己薪水”就是指自己的缴费工资(社保缴费基数)。

　　2、因此，测算和派发各类商业保险工资待遇应当以缴费工资为标准，而不是以基本工资为标准。尤其是应当由工伤保险基金派发的一部分。

　　四、企业未按基本工资交纳工伤险费应当担负的法律依据问题。

　　1、依照法律法规，企业应交纳的工伤险费“公司单位交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费利率之积”。说白了“职工薪酬”就是指公司单位立即付款给本公司所有员工的总金额。即企业应当依照整体员工的基本工资交费。

　　2、假如企业沒有依照基本工资总金额交纳工伤险费应当归属于违纪行为，应当负责对应的法律法规不良影响。其一是劳动局可以给与企业惩罚;其二是产生了工伤事故员工的保障工资待遇降低，员工可以规定企业赔付差值一部分的损害。

　　3、在计算单位违纪行为导致你的工资待遇损害时，是不是依照你的基本工资测算，需看你的基本工资是不是超出了所属市城区待岗职工平均工资的3倍，假如超出了就只有按3倍测算，假如未超出则按你的基本工资测算。倘若你本地所属市平均收入为800元，那麼因为你薪水超出800的3倍，只有按2400元测算，假如本地的平均收入是1000元，那麼3倍就3000元，你的薪水未超出，就按你的基本工资测算。

　　4、规定企业赔付差值一部分的损害，应当在了解自身权益被损害后60日内提到