社会保障部公布的《企业最低工资规定》第3条要求：最低工资标准就是指员工在法定工作时间内带来了一切正常工作的条件下，其所属的公司应缴纳的最少。

　　《北京市最低工资规定》第4条要求：“员工在法定工作时间内为公司工作中，企业支付给劳动人民的薪水不可小于当地規定的最低工资。员工本人薪资小于最低工资，公司务必补充。”这条要求中的“公司”就是指“在当地行政区划内的公司、雇佣工人的个体户和其它有用人个人行为的社会经济机构。”最低工资按钟头、月明确。推行计件或是抽成薪水等类型的，务必开展有效换算，其对应的换算额不能小于最低工资。

　　《企业最低工资规定》第17条要求：“以下各类不当作最低工资标准的构成部分：(1)日夜奋战薪水;(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(3)中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。”第20条要求：“员工因为自己缘故导致在法定工作时间内未给予正常的工作的，不适合第19条第1款的要求。”这款要求：“企业支付给劳动人民的薪水不可小于其适用最低工资标准率。”