员工工资单应由谁负责证明责任

在许多的劳动者报酬的纠纷案件中，针对企业是不是早已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据中国的相关法律条文，是不是早已付款薪水的证明责任应当由公司单位来担负。 在我国《工资支付暂行规定》要求：公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。，换句话说，公司单位理应保存向职工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据表明一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方当时人认为该证据的內容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。因此，对是不是付款（加班加点）薪水的关于劳动仲裁应当由用人公司担负证明责任。