问：薪水包含什么一部分？

答：薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及特殊情况下付款的薪水等。

问：工资应怎样付款？

答：公司单位应准时全额付款员工薪水。工资理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据替代贷币付款。薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

问：员工在实习期的薪水怎样付款？

答：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

问：员工得病或非因工受伤诊疗满期或诊疗结束，等候评定結果期内的薪资待遇怎样付款？

答：员工得病或非因工受伤诊疗满期或诊疗结束，等候评定結果期内，如诊疗到期（含增加医疗期）且劳动合同书到期，可按照规定劳动合同解除付款经济补偿；如员工在劳动合同书期限内，等候评定結果期内，公司单位可按不低于本地最低工资的80%付款生活费用。

问：公司依规从员工薪水中代缴、代交社保什么税金等？

答：依规从员工薪水中代缴、代交社保税金有：⑴员工理应缴付的个人所得税；⑵员工理应缴付的社会保险金；⑶员工理应缴付的公积金；⑷法院判决书、判决中规定公司代缴的赡养费、扶养费等花费；⑸法律法规、政策法规、规章制度要求的其它税金。

因员工缘故导致公司财产损失必须补偿的，公司可以从员工薪水中扣减，但扣除后的多余一部分不可少于本地月最低工资。

问：公司单位因生产运营临时艰难分配员工下岗、停产、停工、关店期内，员工薪水应怎样付款？

答：公司单位因生产运营临时艰难分配员工下岗、非因员工缘故导致公司停产、停工、关店，公司未与员工解除劳动关系，停产、停工、关店在一个工资支付周期时间内的，公司理应视作员工给予正常的工作并付款该工资支付时间的薪水；超出一个工资支付时间的，公司分配员工工作的，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可少于本地最低工资；公司沒有分配员工工作中，员工沒有到别的部门工作中的，应当不低于本地最低工资的80%付款员工基本上生活费用。