什么情况企业必须交给员工双倍工资

依据劳动法的要求，公司单位违背劳动法的规范规定赔付员工的双倍工资那麼是在什么情况呢 1》公司单位沒有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

2》公司单位应该与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况公司单位应该与员工签署无固定期限合同书呢？

（ 一）员工在该公司单位持续工作中满十年的；

（二）公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的；

（三）持续签订二次固定不动时限劳动合同书，

（四） 公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

发生公司单位违背上述情况时！员工应当规定公司单位二倍赔偿企业！

此外也有一种状况要留意，有一些公司单位先和员工签署试用期合同，历时一到六个月不一，试用期合同不合理合法，<在劳动法>里边然算是是固定不动时间的劳动合同书，如果是公司单位i签订合同后在签署合同，合同书到期后便是早已是持续签订了二次固定不动时限劳动合同书的！在签署就应当签署无固定期限合同书了！