上海市的人力资源市场百日查验早已开展了半个月了。被检的近900户公司中，竟有超出四分之一的公司存有各种各样违反规定用人的个人行为，拖欠工资依然是不可忽视的问题。

　　上海劳动保障部门表露，虽然各种检举几乎都来自于一些劳动密集的公司，但实际上现如今受拖欠工资问题困惑的已不单单是民工了，许多上班族也悄悄地变成拖欠工资受害人，令人堪忧的是，绝大多数被拖欠工资的上班族都还没学好说“不”！

　　[公司]扣费是按规章制度

　　通常，公司欠农民工工资的情况下，方式都较为“曲折”，请求超时加一点班啊、漏缴点保证金啊，再或是索性不签劳动合同……和这种状况比起來，上班族们遇到的拖欠问题好像更“文明行为”些，多是因完不了要求销售业绩薪水被打折。

　　孙先生是某车企的销售经理，他所处的企业每月发放工资倒挺按时，但企业有一条约定俗成的要求：如员工沒有进行销售任务，薪水则只有按占比派发。由于每日任务信用额度非常高，许多员工经常不可以进行，这不仅仅危害了员工自身的收益，也影响到了孙先生的收益，经常拿不上全额的薪水，新春佳节时的年终奖金也因而“出现缩水”。

　　[上班族]好像是都是我的错

　　孙先生的状况实际上很广泛，许多上班族都难以按月领取全额的薪水。这当中不仅有业务流程技术骨干、部门助理，也不缺管理层管理者。对于此事，上班族们虽心存埋怨，却经常挑选忍受。一来她们感觉这也是企业的要求，沒有达到目标，拿不上全额的薪水好像是“咎由自取”；二来，这种公司的总体经济收益都还不错，上班族们即使沒有取得全额的薪水，付款日常花销依然没什么问题；三来，很多人感觉现如今的就业前景确实不好，能寻找工作中早已很好了，能凑合即使了。

　　[权威专家]要学好说“不”

　　像孙先生企业这类以约定俗成的要求为根据拖欠工资的行为表现是违反规定的。公司给员工发放工资最少要有两根规范：一是不低于最低工资标准，二是不可违背劳动合同书。但倘若某公司把这种要求都成文加载劳动合同书了则另说了了，只需这规章制度自身不触犯法律法规，通过职工代表大会谈论根据，并执行了公示公告。

　　劳动合同法权威专家提示，许多公司的违反规定气势恰好是由于员工的“忍耐”而持续猖狂的。签订合同时，上班族们应规定在协议中注明劳务报酬金额、付款方式及支付款方式，越明确越好。

　　员工维护保养自身利益的首要方式有两个：一是向工作监管部门检举；二是递交劳动仲裁。针对拖欠工资，工作监管部门通常只审理一些小于最低工资和无端欠薪的举报，倘若你的状况不属于这二者，则可挑选诉讼。

　　此外，《劳动法》不同于一般的“谁主张谁举证”的民法典要求，当劳资双方产生异议的情况下，证明责任在公司单位，因此当员工遭受到不公平，没有必要由于自身手头上无证据而望而却步。