“什么原因可以扣工资？”“哪些项目不纳入最低工资标准？”“钟点工是否有加班工资？”《北京市工资支付规定》将于1月22日宣布执行，市工作和劳动保障局相关责任人昨日就员工关注的一些问题做出确立解释。

　　■薪水扣减后不可小于最低工资标准 　　公司单位扣减员工薪水理应适用法律法规、政策法规、规章制度要求，此外还需要按协议的承诺或是本企业管理制度的要求实行。但只需员工为公司单位给予了一切正常工作，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资。

　　■七项收益不纳入最低工资标准

　　当公司单位以最低工资付款员工薪水时，应不包括下列新项目：在国家规定的高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特自然环境情况下工作中领到的补贴；在国家法定假日或是超出法定工作时间从业劳动收入的加班加点、加一点薪水；本人应交纳的养老服务、诊疗、下岗等社会保险金；依规享有的医疗服务费、殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补贴、健身培训广告费、计划生育政策补助、探亲访友车费、冬季供暖补贴等商业保险福利工资待遇；本人缴付的公积金；公司单位根据补贴饭食、住宅等付款给劳动人民的非贷币收益；依据国家和当地要求不记入最低工资的其他收入。 　　??　　 　　■钟点工法定休假日加班加点最低工资标准每钟头13．3元

　　公司单位招收在职研究生工作中的员工，分配其在法定休假日工作中的，每钟头薪水不可小于13．3元RMB。公司、个体户、非营利性企业、党政机关、机关事业单位及社团组织所雇佣的钟点工每天上班时间不超过4钟头（包含4钟头），并以小时为公司测算发放工资。本人雇佣的钟点工没有在该区域内。