坚信大家都听闻过防暑降温费，各地区都依据全国各地的具体情况制订了防暑降温费的规范，一样，北京市也制订了北京市防暑降温费派发规范，北京市全部的企业企业，只需符合规定的，都务必依照规范为员工派发防暑降温费。可是实际怎么发，很感兴趣的，能够和我一起看一下。

一、北京市防暑降温费派发规范  

户外室外工作工作人员高温津贴调节为每个人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温津贴调节为每个人每月不少于120元。高温津贴归属于员工薪水构成部分，应记入企业职工薪酬。

33℃之上房间内工作中月补120元

依据北京安全生产监督、卫生计生委、人力社保局和妇女联合会协同公布的有关文档要求，北京高温补贴的派发時间为每一年6至8月，户外室外工作每个人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作每个人每月不少于120元。

除此之外，用人公司理应为从业户外工作、天气炎热工作的员工出示高温防暑饮品和必不可少药物。有关责任人详细介绍，“钱财不可以取代高温防暑饮品和必不可少药物，高温防暑饮品和必不可少药物也不可充抵高温补贴。”

北京有关部门负责人详细介绍，室外工作如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都是有很有可能享受到高温补贴。

二、用人公司能不能以出示清爽饮品等抵冲防暑降温费

不可以。《防暑降温措施管理办法》(安全监管总安健〔2012〕89号)第十一条要求“不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。”全国各地各省区也均有相近的要求，比如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人公司理应依照要求向在天气炎热期内工作中或是室外室外工作的员工提供充足的符合国家规范的清爽饮品和含盐量饮品;出示的清爽饮品等不可以充抵防暑降温费。”

三、除高温津贴或防暑降温费外，员工在天气炎热应具有的别的支配权

依据《防暑降温措施管理办法》要求，员工在天气炎热还具有下列支配权：

(1)用人公司理应依据气温，调节作息时间表：

①日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

②日最高温度做到37摄氏度之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

③日最高温度做到35℃之上、37摄氏度下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

(2)用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

(3)用人公司理应在高温工作自然环境开设歇息场地。歇息场地理应设立坐椅，维持自然通风优良或是装有中央空调等高温防暑设备。

(4)用人公司理应制订高溫中署应急方案，按时开展抢险救援的演练，并依据从业户外工作和天气炎热工作的员工总数及作业环境等状况，配置抢险救援工作人员和一定量的急救药。

(5)员工发生中暑的表现时，用人公司理应马上采用援助对策，使其快速摆脱高溫自然环境，到自然通风阴凉的地方歇息，提供高温防暑饮品，并采用必需的对症治疗解决对策;病况情况严重，用人公司理应立即送医疗服务组织医治。

(6)在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(7)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

(8)因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

为企业企业派发防暑降温费出示了根据，一切企业企业都不可乱扣员工的防暑降温费，保证员工可以立即获得该笔花费。如果有没发的，员工还可以积极主动的投诉。