产假的时候的薪水

在我国劳动合同法第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。第六十二条还要求：女工怀孕享有不少于90天的产假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天，双胞胎怀孕的，每多生一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕流产的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。但凡合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以产假为由，解雇女工或一方面解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

机关单位、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的产假期内，其薪水按以下各类之和计发：1.机关单位推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关单位技术工人，为自己岗位工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；3.机关单位普通职工，为自己岗位工资与按我国比例计算的奖励金；4.机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。