山东省的夏天来啦，高温防暑是务必的，可是总会有一些员工依然在炎炎夏日开展工作中的。山东为了更好地确保员工的基本上权益，颁布了山东省防暑降温费派发规范，山东省的企业和企业，只需符合规定的，都务必依照规范为员工派发防暑降温费。高温防暑得的派发也是在维护员工的身心健康，实际的內容能够随我一起掌握下。

一、山东省防暑降温费派发规范

自6月起,我国企业员工防暑降温费将派发,全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发。派发规范为非户外工作工作人员每个月140元,户外工作和户外工作工作人员每个月200元。

二、高温津贴是强制的吗

依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健下发《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。因而高温津贴是强制的，用人公司务必依规计付。用人公司不按照规定付款高温津贴属违纪行为。实际的派发规范和实行现行政策由地区法律多方面要求。

三、高温津贴消费者维权常见问题

1、高温津贴在各省区有不一样的派发時间，一般是在每一年5-10月派发，归属于分阶段补助，例如加班工资的承诺，对员工来讲，务必慎重，一旦在工资单上模糊不清解决，在申请办理劳动仲裁的情况下都是会处在不好的影响力，因而，寻找工作中签合同是件高兴的事，可是肯定不可以“一口价”定薪水。

2、员工在与企业签署劳动合同书的情况下，何不多考虑周全，针对高温津贴、加班工资等新项目，一定要在劳动合同书上承诺好，做为薪水的实际组成，一旦企业没发，则有章可循，归属于违背劳动合同书，假如劳动合同书承诺了薪水新项目务必包含高温津贴，一旦企业不派发，员工能够申请办理劳动仲裁或是寻找法律法规方式处理。

3、补助与补贴归属于职工薪酬的构成部分，高温津贴能够做为补助的一项。在发生被用人公司托欠或是乱扣的情况时员工能够依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资发放的法律法规追责用人公司的法律依据。

为企业企业派发防暑降温费也是企业应负的责任和义务，一切企业企业都不可乱扣员工的防暑降温费。擅自没发的个人行为是违背相关法律法规的。对防暑降温费的派发也有搞不懂的，能够资询在线律师。