依照在我国有关法律法规中的要求，如果用人公司分配员工在歇息请假的時间内工作中得话，这时必须依据国家规定的规范付款加班工资。但实际中，许多员工实际上都不清楚这一加班工资该怎么计算，在这些方面本身权益就会有很有可能遭受危害。那实际该如何算加班工资呢?我立刻给你做详尽解释。

一、加班工资该怎么计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

二、用人公司不付款加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

员工加班加点的状况必须开展区别，一是用人公司分配的加班加点，另一种便是员工同意加班加点的状况。在不一样的状况下，关联着员工是不是可以认为加班工资的难题，因而一定有可以出示充足的直接证据多方面证实。对于员工的加班工资该怎么计算，我早已在上原文中做出了详细介绍，期待可以为你出示一些协助。