针对员工因病或者非因公负伤休假歇息期内的工资计算，政府机构相关文档要求得十分细心，目地是因为确保员工病休期内劳动所得的福利。因而，在我国政府部门于１９５１年２月２６日由政务院发布、１９５３年１月２日政务院调整施行的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用。

１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保用品发（９５）８３号）再度严格执行了以上文档的要求及实施办法。文档要求得细细的，有一些人事主管感觉实行起來很繁琐。文中在这里给予简述。

最先要确立的理念是，员工工资（严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”）为职工在通常情况下实得薪水的７０％。由此，员工日工资（即“日工资性收入”）为“实得薪水×７０％÷２０。９２（天）”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间（以６个月）为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际计算方式为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资计算：连续工龄＜２年者：病事假日工资按员工日平均收入的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病事假日工资按员工日平均收入的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病事假日工资按员工日平均收入的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病事假日工资按员工日平均收入的９０％计发；连续工龄≥８年者，病事假日工资按员工日平均收入的１００％计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有国家法定假日或休息天的，应予以去除。员工生病请假在六个月以上的病症救济费测算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按员工月薪收益的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按员工月薪收益的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按员工月薪收益的６０％计发。

应特别注意的是，生病停产６个月以上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不可以高过该员工月薪。

此外，还应并且合乎上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的要求，自２０００年４月１日起“企业支付员工病症请假期内的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资的８０％”（实际上，社会保障部早在１９９５年就已经有此要求，详见劳部发（９５）３０９号文第５９款）；而依照沪劳保用品综发（１９９９）６９号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的要求：“从１９９９年７月１日起，当地企业员工最低工资提升为每个月４２３元／人”，由此可见，一切领到病症救助金的员工，其薪水最少不可小于４２３×８０％＝３３８。４０元，并且，“应由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金不可包含以内”，亦即公司应另个人行为病休员工交货“四金”。

除此之外还须表明的是，无论在诊疗期限内或者已过去了医疗期，只需未与员工解除劳动关系，公司就应根据以上标准做事。自然，倘若公司有好于以上标准的要求，那么就更为反映“以民为本”了。