依据政策、法律法规、政策法规、规章制度要求，员工的休假日关键有：

　　1、国家法定假日

　　依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国整体中国公民放假了的传统节日共10天，在其中新春1天(1月1日)、新春佳节3天(阴历正月初一、初二、初三)、五一劳动节3天(5月1日、2日、3日)和十一国庆3天(10月1日、2日、3日)。

2、带薪年休假

　　《劳动法》第45条要求，“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”现阶段国务院办公厅都还没公布带薪年休假要求，仅仅全国各地有地区要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年没满二十年者10天；满二十年以上者14天”。

3、病 假

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　4、探亲假

　　依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)要求，在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工享有探亲假工资待遇。职工探亲假期：

　　（一）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

　　（二）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为四十五天。

　　（三）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。

　　探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以内。现阶段我国都还没对外资企业以及他非公有制企业员工的探亲假做出具体的要求。

　　5、法定婚假和奖赏法定婚假

　　依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日公布)的要求，国企员工自己完婚时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与1—3天的法定婚假。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求，仅仅全国各地有地区要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定“员工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男达到25岁、女年满23周岁)提升10天。员工完婚彼此没有在一地工作中的，可依据路途近远给与路程假。中途差旅费由员工自立”。

6、丧 假

　　依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1—3天的丧假。现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假做出具体的要求，仅仅全国各地有地区要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定“员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途近远给与路程假，中途差旅费由员工自立”。

　　7、女职工产假

　　依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切公司单位的女工均拥有产假，假日为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕流产的，所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。女工怀宝宝不满意4个月小产时，给与15天至30天的产假;孕期满4个月以上小产者，给与42天产假。

　　除开国家统一要求的产假外，全国各地一般都规范了奖赏产假，全国各地奖赏产假的限期各有不同。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条要求“女工生孕，产假90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假30天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升产假15天。领到《独生子女优待证》者提升产35天，产假期内给与男性看护假10天”。