【实例】〖HTK〗戴平发于1989年毕业后后被划分到某建筑设计院工作中，1991年完婚，他的老婆是杭州一家房产公司的员工，夫妻两地分居。1994年初，戴平方问室领导干部明确提出要休探亲假，室领导干部未允许。1994年8月戴平发再度明确提出休探亲假，室的领导干部劝其缓一步请假。同一年11月戴平发又一次明确提出休探亲假，正逢规划院承揽一项十分及时的建筑工程设计，室的工作中十分焦虑不安，因而又沒有允许戴平发请假。戴平发觉得：某些领导干部故意为难自身，按国务院办公厅的要求其应该享有每一年30天的看望另一半假。加上探亲假一般不可以跨年度应用，因此戴平发留一纸表明便赶赴深圳市。因为戴平发的私自离开，室的工作中得到了危害，建筑工程设计工作中无法在规范的時间内进行，因而，某建筑设计院决策给与戴平发以行政警告纪律处分、扣发探亲访友期内的薪水、探亲访友来回车费不予以费用报销。对于此事，戴平发不服气，多次与企业商谈，但无实际效果。1995年4月，戴平方问本地仲载联合会投诉，要求依规维护保养其合法权利。 ?

本案经劳动争议仲裁联合会协商，彼此达到如下所示协议书：（1）某建筑设计院撤消对戴平发的记过处分，戴平方问某建筑设计院写一份反省书，确保不会再旷班；（2）某建筑设计院按国务院关于员工探亲访友工资待遇的要求，发送给戴平发探亲访友期内的薪水并费用报销戴平发看望另一半的来回车费；（3）诉讼费用用双栈各负责一半。 ??

【分析】〖HT〗这也是一起探亲访友工资待遇问题导致的关于劳动仲裁案子。此案关键涉及到下列2个法律问题：?

（一）戴平发能不能享有法律规定探亲假工资待遇?

探亲访友假日就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的時间。享有探亲访友假日是员工的一项正当权利。 ?

1981年3月国务院办公厅再次修定发布执行的《关于职工探亲待遇的规定》第2条要求：“凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满1年的我国员工，与另一半不在一起的，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；与父、母也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。”该政策法规第3条要求：“职工探亲假期：（1）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；（2）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日20天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天。（3）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日为20天”。该法第4条要求：“凡推行休假制度的员工，应当在请假期内探亲访友；假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充基探亲假的日数。”以上政策法规条款对员工享有探亲假和标准及探亲假的实际工资待遇作了十分确定的要求。?

此案中，戴平发的情形符合实际以上要求，依规拥有看望另一半30天的工资待遇。有关探亲假的休假时间，法律法规、政策法规没法做出具体的要求，只有由企业和员工商议明确，江南地区建筑设计院有权利依据工作必须分配戴平发的休假时间，故1994年初及1994年8月戴平发2次明确提出请假，江南地区建筑设计院未允许是无可厚非的，但到11月份江南地区建筑设计院仍不同意戴 平发休探亲假就不当之处了，由于1994年将要以往，再不准许实际上将夺走戴平发看望另一半的支配权。江南地区建筑设计院工作中焦虑不安必须戴平发待岗工作中，也只有与其说商议处理，不可以采用不准许休法律规定探亲假的方法。戴平发私自脱离职位也不当之处，理应根据正常的方式加以解决。 ?

（二）戴平发至探亲访友期内的福利待遇问题?

针对员工在探亲访友期内的工资待遇，国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》第5条要求：“员工在规范的探亲假和路程假期限内，依照自己标准工资发送给薪水。”与此同时该政策法规第6条要求：“员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。”根据以上法律法规，江南地区建筑设计院应当为其费用报销来回车费，在戴平发规定处理探亲假工资待遇时，江南地区建筑设计院回绝费用报销并扣发薪水的做法与条例的要求不符合，应当予改正。