有一些企业做生意比较好，为了更好地造就大量的经济发展权益，企业领导干部通常便会规定员工每日留下加班加点，乃至还会继续在周末、节假日日分配加班加点。而有的员工却不愿意加班加点，像那样的状况下，企业是不是能够扣该员工的薪水呢?我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、员工不愿意加班加点能扣工资吗

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便 有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。

二、员工同意加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

《劳动法》中授予了员工回绝企业分配加班加点的规定，而如果企业由于员工不愿意加班加点而扣其薪水得话，则那样的作法是违反规定的，这时员工能够根据法律法规方式来开展消费者维权。自然，若发生了一些特殊情况，企业分配员工加班加点得话，则员工是不可以回绝的。