新华网天津频道栏目１２月１８日电　女经理汪某怀孕之后想休假，但因为没按企业的要求做事，被企业以无端不上岗为由解雇。汪燕某不服气申请劳动仲裁,但被驳回申诉。伴随着《劳动合同法》以及实施办法的颁布与执行，在我国道别了低人力资本成本费时期，员工的利益在法律法规上取得了维护。此外，愈来愈多的员工碰到纠纷案件时挑选根据国家法律方式解决困难，但因为欠缺法律知识和起诉工作经验，常常会遭受挫败。

实例：违反规定“休假” 丢失工作中

某公司女经理汪某怀孕之后身体不适想休假，她沒有执行企业的休假办理手续，反而是以手机信息的形式向领导干部休假。汪某了解休假要有假条，就寻找社区卫生服务开假条并将影印件送至企业。单位觉得其休假不符合要求，拒不接受，汪某就一次次将假条影印件留设企业。之后，企业以汪某无端不上岗工作中，已做到管理制度中要求的终止劳动合同的情况为由，与其说消除了劳动合同书。汪某以规定企业付款病假工资及将来请假期内的商业保险为由将企业诉至劳动争议仲裁联合会。汪某觉得，女工怀孕期请假，企业理当付款其病事假时间的薪水更应是其付款将来请假期内的商业保险。而企业一方以彼此已解除劳动关系，汪某工作上的疏忽、旷班给企业导致损害及托欠企业社保中应本人交纳一部分对其提到了上诉。最终仲裁委认同了彼此已消除了劳动合同书，企业不可再再次压力其商业保险，并驳回申诉了汪某及企业的别的申请办理。

刑事辩护律师观点：

员工勿违反规定违规

天津市津博法律事务所王刑事辩护律师觉得《劳动合同法》第四十、第四十一条虽明文规定女工在怀孕期间，企业不可以经济性裁员等原因与其说解除劳动关系。但该法第三十九条中也明文规定员工违背企业的管理制度做到解除劳动关系标准的就可以与员工解除劳动关系，而且对这一“员工”沒有做限制，即孕期的女工也是如此。因而，孕期的女工也应一切正常执行靠谱的休假办理手续。

王刑事辩护律师称，根据以上实例，可以看得出员工要想能够更好地维护保养自身的权力最先要遵循相关法律法规及各类管理制度，不然也会承当对应的法律依据。孕期是常规的生理现象，一般情形下，不被视作请病假的原因。那麼，孕期女工如因身体不适必须休假应该怎么办呢？最先应当依照公司单位的要求休假，假如在休假时依照企业的规章制度申请办理了休假办理手续就没事了。如果当初未获容许，并因而造成了异议，员工就应执行必需的办理手续，例如取出合理合法假条、病史、诊断证明等。假如企业拒绝接收，可以用加急快递等方法送到。假如采用这种合理合法方式以后还不好，孕期女工就需要立即消费者维权，以防过后弥补导致处于被动。