昨日，市工作和劳动保障局副局许少英拜访人心桥，就工作和社保相关问题与市民热线沟通交流。

　　此外，劳动保障部门还成立了2个室外资询举报点，与当场同歩互动交流，为劳务工解疑解答。在电视节目中，欠薪、请求超时加班加点、不按照规定为员工办理社保、工伤待遇等问题变成举报网络热点。

　　最低工资不等于公司薪水

　　昨日有观众了解，有的公司发放工资是通过银行划账的方式，员工手里沒有工资单，在消费者维权全过程中是不是能做为直接证据。对于此事，市工作和劳动保障局副局许少英表明，由金融机构代发工资海外有一些取得成功的工作经验，但在《深圳员工工资支付条例》等法律中都还没尤其列举，主要是当初的标准还不够成熟。如今实践活动中早已拥有许多示范点取得成功的案例。如深圳宝安便是把公司发放工资，金融机构领到薪水，劳动局备案发放工资三者连接网络，合理保障了公司贯彻落实最低工资。这样一来员工对消费者维权更有信心了，劳动局不仅能保证立即监管，并且可以说一旦产生侵权责任，可以立即干预，把分歧解决在底层。

　　许多观众体现提升薪水无法得到合理贯彻落实。劳动部门在其中一位责任人说，这也是全部领域的问题，是相对性广泛的情况。把最低工资当做公司薪水是个错误观念，员工工资应视公司的经济效益而定。劳动部门将协同各种单位行政执法，确保最低工资标准的实行。

　　法定节假日加班加点酬劳为标准工资的300

　　%再过几天便是五一国际劳动节，许多观众打来服务热线表明加工厂中现阶段也有许多人们在加班加点，五一期间加班可以取得是多少加班工资？对该观众的举报，劳动局稽查人员即对横岗六约大坑兴鑫服装厂开展查验，发觉本厂存有请求超时加班加点和欠薪违纪行为，稽查人员早已对其传出《劳动监察限期整改通知书》。

　　许少英说，公司因生产运营必须分配员工加班加点，但每月总计加班加点時间不能超过36钟头。若平常分配员工加班加点，须付款不低于员工标准工资的150%的酬劳；礼拜天分配员工工作又无法布置调休的，须付款不低于员工标准工资的200%的薪资酬劳；法律规定请假日，即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆分配员工工作的，须付款不低于员工标准工资的300%的薪资酬劳。

　　针对即将来临的五一，许少英详细介绍说，这过程中的薪水由法定节假日和歇息日两部份构成。在其中1至3号是法律规定请假日，4至7号是歇息日。依照《劳动法》的要求，公司单位在法定节假日分配员工工作中，不可以以分配调休替代加班费。