工作中地址确立到某镇街（区）某小区（村），运行时间确立到每日的上班时间和一周的工作中日数，休假时间中确立节日假、婚假、法定婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期；合同到期，经双方协商一致合同书即可消除，并由招标方按照规定发送给经济补偿……这也是东莞市劳动局制订的新的《东莞市职工劳动合同（稿）》（下称“新合同书”）中的內容，“新合同书”日前逐渐向市投资者研究会、市台商协会、市个人零售商研究会征询建议。

　　工作中地址歇息请假注明

　　“新合同书”的使用说明书中，提升了招标方（公司单位）的名字、法人代表、详细地址、企业经济性质及联系方式；承包方员工的名字、身份证号、现家庭住址及联系方式。现阶段已经应用的《东莞市职工劳动合同》中仅仅要求了生产制造每日任务即工作职责，对工作中地址并沒有表明。“工厂搬迁东莞很普遍的事，也曾引起一些劳务纠纷，现如今在劳动合同书中进行确立，将使员工能能够更好地维护保养自身的利益。”东莞市劳动局相关人员表明，公司搬迁后，假如新老工作中地址间隔很远，公司又不可以给予后面服务项目，职工的生活水平降低及发生危害孩子念书等问题，经公司和职工商议没法达成一致建议的情形下，则可视作“公司单方面解除劳动关系”，公司应当付款经济补偿金。

　　此外，“新合同书”中还提升了“歇息请假”的条文，确立招标方根据省内企业员工假日工资待遇有关要求，每一年适度分配承包方休节日假、婚假、法定婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　二种情况外招标方要赔偿

　　现阶段已经应用的《东莞市职工劳动合同》中有关“劳动合同书的停止和消除”条文中表明，劳动合同书所订立的停止标准发生，合同规定即停止，招标方并不付款经济补偿或日常生活补助金给承包方。“新合同书”的“劳动合同书的变动、消除和停止”条文中则确立：经双方协商一致合同规定可消除，并由招标方按照规定发送给经济补偿。即工作合同到期，除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书、员工不同意续签的情况外，公司都应向职工付款经济补偿。“新合同书”中确立，经济补偿按承包方在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年测算，不满意六个月的付款大半个月薪水。承包方月薪水高过当地上年员工社平月薪水三倍的，经济补偿按该社平月薪水三倍额度付款，而且经济补偿金期限最大不超过12年。

　　二种状况要签合同补充协议

　　除此之外，“新合同书”的“工作纪律”条文中还提升了两根：即“如招标方为承包方给予重点专业技能培训，应填补签订培训协议为合同规定的配件，承诺工作年限和合同违约金”、“如承包方把握招标方的商业机密，承包方有责任传统商业机密，彼此应填补签署保密协议为合同规定的配件，承诺竞业限制的期限、限定期按月经济补偿金的额度、合同违约金等事宜”。