生育保险与产假工资能不能与此同时派发

不可以。员工在按照规定领到生育保险期内，公司不会再派发产假工资；超出生育保险派发時间的产假，产假工资由公司按相关要求派发。员工要是没有做到领到生育保险标准的，仍由公司派发产假工资。

《厦门市企业职工生育保险暂行办法》要求，生育保险是员工生育保险待遇之一。女工按国务院办公厅《女职工劳动保护规定》的产假享有生育保险。生育津贴规范以公司单位上年员工月均值基数（即公司单位生育险社保缴费基数的均值）测算：正常分娩（含孕期7个月以上早产儿）的，享有三个月生育保险；孕妇难产（含剖腹产）的，享有三个半月生育保险；双胞胎怀孕的，每多生1个宝宝，提升大半个月的生育保险；孕期4个月以上（含4个月）、7个月下列小产（引产手术）的，享有一个半月生育保险；孕期不够4个月小产或患子宫外孕的，享有大半个月生育保险。

女工孕妇分娩、小产或执行计划生育手术时，公司单位为其总计交纳生育险满1年以上的，可享有生育保险待遇。并须与此同时具有以下标准：公司单位按照规定参与生育险，并准时全额交纳生育保险费；在按照规定设定妇科的定点医疗机构或计生委技术咨询组织生孕、小产（引产手术）、执行计划生育手术的；合乎计划生育政策要求。

生育保险费由公司单位交纳，本人不交纳。公司单位以本企业员工上本年度月平均收入为社保缴费基数，按0.8%的百分比按月交纳生育保险费。简单地说，全部涉及到的企业，即使沒有女工，均应交纳生育保险费。

领取生育保险待遇時间从生产制造或手术治疗之日起测算，时效性为6个月。社保经办人员组织应自审理申请办理之日起20日内，对社保缴纳员工享有的生育保险待遇开展审批，凡满足本方法要求的给予一次性计发；对不满足条件的，应书面形式告之被告方。