北京有关企业员工的探亲假

现将国务院关于发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通告及其北京市人民政府贯彻落实《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施办法，发送给你们，望坚决贯彻实行。

　　附一：国务院关于发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通告 　　（1981年3月14日　国发〔1981〕36号） 　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》，早已一九八一年三月六日第五届全国各地每个人全委会常务委员第十七次大会准许，现予发布实施。

　　附：国务院关于员工探亲访友工资待遇的要求 　　第一条　为了更好地适度地处理员工同家属长期性远居两个地方的探亲访友问题，特制订本要求。 　　第二条　凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。 　　第三条　职工探亲假期： 　　（一）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。 　　（二）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为四十五天。 　　（三）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。 　　探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法定假日以内。 　　第四条　凡推行休假制度的员工（例如大学的教职员工），应当在请假期内探亲访友；假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充其探亲假的日数。 　　第五条　员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。 　　第六条　员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资百分之三十之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。 　　第七条　各省市、市辖区市人民政府可以依据本要求制订实施办法，并密送我国工作质监总局报备。 　　自治州可以依据本规范的精神实质制订探亲访友要求，报国务院办公厅准许实行。 　　第八条　集体制公司、机关事业单位员工的探亲访友工资待遇，由各省市、自治州、市辖区政府依据本地方的具体情况自主要求。 　　第九条　本规定自公布生效日实施。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》与此同时废除。

　　附二：北京市人民政府贯彻落实《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施办法

　　第一条　依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（下称《探亲规定》），融合当地详细情况，制订本实施办法。 　　第二条　《探亲规定》所指的爸爸妈妈，包含从小（指十六周岁之前）养育员工成长，如今仍与员工保持联络的法定监护人。不包括岳父岳母、公公婆婆。 　　第三条　学徒工、见习生在学徒、实习期内不可以享有《探亲规定》的工资待遇。 　　推行娴熟制的职工，在娴熟期限内不可以享有《探亲规定》的工资待遇。娴熟到期并自参与工作中之时起算工作中满一年后，可以享有《探亲规定》的工资待遇。 　　通过区、县劳动局准许应用的零工、编外人员，在一个企业持续工作中满一年，依照合同条款仍再次在本部门工作中的，可享有《探亲规定》第三条第（一）、（二）二项要求的探亲假；在一个企业持续工作中满四年，依照合同条款仍再次在本部门工作中的，可以享有《探亲规定》第三条第（三）项要求的探亲假。凡合乎以上标准的，与此同时享有《探新规定》第五、六两根要求的工资待遇。 　　第四条　工作中满一年的员工及其学徒工、见习生到期变为宣布员工的，上半年度到期的，当初可以享有探亲访友工资待遇；后半年到期的，自下一个本年度起享有探亲访友工资待遇。 　　第五条　《探亲规定》所指的“不可以在公休假日团圆”，就是指不可以运用公休假日回家了歇息约一昼夜的。 　　员工家在当地，间距所在单位较远，但已按当地员工上下班时间差旅费补贴方法享有了交通出行补助金的，即不会再享有探亲访友工资待遇。 　　第六条　合乎看望爸爸妈妈标准的已经结婚员工，每四年给假一次，在这里四年中的一切一年，经所属单位领导干部准许，就可以探亲访友。 　　第七条　员工因各类缘故，已经结婚的当初与另一半团圆持续满三十天（不包括女工按劳保用品规章要求享有产假时，在假日与另一半团圆的時间），或在四年内与爸爸妈妈团圆持续满二十天的，单身的当初与爸爸妈妈团圆持续满二十天的，即不会再享有当初或四年内要享有的探亲访友工资待遇。但员工因私事出门与另一半或爸爸妈妈团圆了的，可按《探亲规定》第五、六两根的要求，发送给探亲访友假期工资（原休假的假日不扣工资的，不会再另发；原假日扣发一部分薪水的，只补充其扣发的一部分）和费用报销其来回车费。 　　第八条　员工另一半是军队干部的，其探亲访友工资待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇的问题的通知》申请办理。(注) 　　第九条　员工的另一半、爸爸妈妈均已身亡，又未再次完婚的，若有未满十八岁（指十六周岁之内）的儿女送养在本地之外的地区，可以享有探亲访友工资待遇，探亲访友假日为每一年二十天。 　　第十条　合乎看望另一半标准的员工，如另一半不享有《探亲规定》的工资待遇，正常情况下应由员工自己到另一半所在城市探亲访友，如员工如因工作中必须当初不可以看望另一半时，经所属单位领导干部本着操纵城镇人口，严格把握的精神实质核查准许，可以让另一半到员工工作中地址探亲访友，并由员工所属单位费用报销一次来回车费。 　　已经结婚员工合乎看望爸爸妈妈标准的，如自己同意舍弃探亲访友假日，让其爸爸妈妈来北京探亲访友，经员工所属单位领导干部准许，可依照《探亲规定》第六条的要求，费用报销一个人的一部分来回车费。 　　单身员工正常情况下应由自己回家了看望爸爸妈妈，而不可由家长来所在单位看望儿女。 　　第十一条　员工的妈妈或爸爸和另一半同居生活一地，员工在按《探亲规定》第三条第（一）项要求看望了另一半后，即不可以再按《探亲规定》第三条第（三）项的要求此外享有看望爸爸妈妈的工资待遇。 　　第十二条　合乎探亲访友标准的员工，病事假已超出六个月，在病事假期内，经领导干部准许回家了探亲访友的，可按照规定费用报销一次探亲访友车费，但其回家了探亲访友期内的薪水，仍按相关病事假工资待遇的要求实行。 　　第十三条　员工回家了探亲访友时，因患危、大病或如遇应急事儿不可以按期考勤，应获得本地工社或非常工社级以及以上的机关单位或诊疗企业的证实，超假時间才可以作为病事假或请假解决，不然按旷职解决。