从2005年逐渐，全国各地各个领域和政府部门都陆续推行了机关人员带薪年休假规章制度，省电力公司系统软件也是如此。因为上年是省公司系统软件推行机关人员带薪年休假规章制度的第一年，一些基层欠缺统筹规划和恰当的正确引导，发生了员工在暑假和年末突袭请假的状况。怎样妥善处理员工年假与一切正常作业的关联，让员工请假休得高兴与此同时又不危害公司的常规运营，变成各个领导干部和广大群众关心的聚焦点。

　　阳春三月，新闻记者从此问题到一部分企业开展了访谈。

　　带薪年假 反映机构关爱

　　2005年3月，省电力公司专业下达了豫电〔2005〕183号文档，规定企业系统软件各部门进一步搞好员工年假工作中。

　　文档上说，为贯彻执行省纪委、省委《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》（厅文〔2005〕9号）精神实质，确保员工请假的支配权，关怀员工身心健康，关注员工日常生活，不断加强员工的工作主动性，依据《劳动法》和市委市政府及国家电网公司的相关要求，融合企业具体，明确提出进一步搞好员工年假工作中的建议。文档从搞好年假工作中的标准、年假的标准及对年假工作中的相关规定三个层面详尽地对员工年休假制度的实行作了要求。

　　企业系统软件广大群众对于此事体现不错，广泛认为这一规章制度展现了省企业党委会对电力工程员工的在意和爱惜。

　　一电力供电公司领导干部对小编说：“省企业专业制订机关人员年休假制度，是坚持不懈以民为本、维护员工的合理合法休息权、激发员工工作主动性的实际反映。我们要根据搞好年假工作中，提倡员工科学合理、健康地日常生活，不断提升员工的工作中、生活品质，为公司增加劲头。”

　　“带薪年假给大家一线员工给予了一个歇息的好机会，”修试岗区张某说，“工作11年以来，上年我第一次享有到了带薪年假工资待遇，暑假带上媳妇小孩到昆明旅游了一圈。2022年小孩放假时，我都准备带他到海滨城市大连市玩一玩呢。”

　　一部分职位 请假好像很漂亮

　　说起带薪年休假规章制度，配电站运作工作人员大多数是一副“想说爱你不容易”的神情：请假之后要互相替班，事实上相当于沒有请假。

　　在变电运行职位上作业了20年的梅某说：“我工作年限长，依照文档规定，我能请假14天，再加上2个双休日日，能集中化歇息18天。可是我歇息18天，就得请人替岗或是大伙儿轮番多上好多个班，等着我请假完毕后再用一样的方法来处理他人的请假问题。休假的过程中是很舒服，可是紧接着而成的替班却很煎熬。”不美少女运作工表明，尽管可以请假，但却沒有觉得轻轻松松。

　　而对独特职位上的工作员，想请假也不是非常容易的事儿。一位公司人资专工详细介绍说：“电力行业工作人员推行定岗定责，许多技术工种归属于独特技术人员，从业者需获得有关职业资格证，并通过岗位培训考试通过后才可入岗。因而不可以随意找人替班，更何况有的职位压根找不着人替班。在这样的情况下，带薪年假便变成一纸空文。”

　　一些变电运行工区责任人提到此问题时不乏忧虑：变电运行工作人员是依照劳动定员配备的，一个萝卜一个坑，有的职位上乃至是一个箩卜2个坑。工作人员的问题并不是底层领导干部可以处理的。可是，假如工作人员带故障入岗，或者因家里有着急的事而“身在曹营心在汉”，难道不是存有安全风险？这个问题，期待能导致相关部门的高度重视。

　　请假高峰期 企业员工左右为难

　　新闻记者在访谈中认识到，上年底层各企业在保证进行工作中、生产制造每日任务，确保生产安全的前提条件下都科学安排了员工年假。但在暑假和年末发生的请假高峰期却让基层的带领和必须请假的员工处在左右为难处境，由于这两个阶段是外出度假旅游的关键阶段，与此同时也是配电公司迎峰度夏和保国庆中秋双节配电的关键期。

　　因为上年是推行带薪年休假规章制度的第一年，公司在这方面还经验不足，一些企业在今年初沒有制订好员工年假方案，对员工的年假都没有科学规范的审批规章制度。2005年7月，一基层一个60多的人的制造单位竟有26人往主管机构提交了休假申请。据统计，那样的情形在很多基层都差异水平地存有。许多员工想要在7月下旬请假，由于这个时候恰逢学员放假，可以带孩子出行。

　　一位基层的领导干部对小编说：“因为上年是推行员工年休假制度的第一年，大部分一线员工对请假的期待值很高。假如领导干部都准许她们请假，公司没问题的生产运营必然遭受危害。如果不准许她们请假，或许有的员工会觉得领导干部对她们不足关注，沒有严格遵守上级领导的休假规定，乃至还可能会对公司、对领导干部造成不满情绪。为防止这样的事情发生，2022年负责人领导干部要尽早着手，科学安排员工请假，工作部门要采取相应对策，切实维护员工的请假权，做到员工请假与企业运营都不耽误的目地。”

　　工作部门 表述请假现行政策

　　在省社会医疗保险核心给予的《省直机关公务员健康状况堪忧》汇报上，代省长李成玉2005年3月7日批复，休假制度应当广泛实行；本年度常规体检应该始终坚持。2005年3月10日，省纪委、省委专业下达《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，规定各个国家机关、人民团体和机关事业单位，在保证各类日常工作中一切正常运行的条件下，按约地分配好机关人员的年假，各个领导干部应带领请假，并积极主动激励、适用别的朋友请假。

　　2005年3月，省电力公司下达了豫电〔2005〕183号文档，省电力公司人事部在文档中表述说，员工年假要坚持不懈三个标准。一是要搞好请假工作中的标准。各企业在保证进行工作中、生产制造每日任务，确保生产安全的条件下科学安排员工年假。要始终坚持以民为本，维护员工的合理合法休息权，激发员工的工作主动性。要根据搞好年假工作中，提倡员工科学合理、健康地日常生活，不断提升工作中、生活品质。二是要依照请假标准分配员工年假。企业系统软件各企业的在职人员员工，凡参与工作中满5年的，均可享有请假工资待遇：工作年限满5年但不满意15年的，可以请假10天；工作年限满15年及以上的，可以请假14天。休假时间不包括公休假日和法定假日。员工请假期内，薪水、奖励金照发，享有的各类福利工资待遇不会改变。凡享有假期工资待遇的员工，不会再享有年假工资待遇。三是要依照相关规定请假。各企业要进一步提高了解，把企业党委会对广大群众的在意和爱惜真真正正切实落实。各个领导干部应带领实行年休假制度，并积极主动激励、适用员工请假。相关部门应科学合理员工年假，搞好工作对接，不可以由于员工请假而发生漏岗、空岗状况，危害公司的常规工作中。各企业应在每一年初制订员工请假方案，平衡分配。当初假日当初应用，不可跨年度应用。（备注名称：依据被采访人规定，被采访人名字均屏蔽掉。）