产假到期还不可以照常上班该怎么办

小郑是某公司的财会人员，因为从小多病，身体虚弱，第一次孕期曾悲剧小产。第二次怀孕之后，经安胎医治，总算生下一女宝宝。90天产假休完后，宝宝情况一切正常，小郑却或是常常心慌头晕，睡觉多梦，医师提议她延缓工作，待人体尽快恢复后再回公司工作中，并且为其开具了生完孩子健康状况证实。小郑持医院开证明要求企业给与照料，增加产假30天，但遭受回绝。

实例分析：

小郑所属单位的作法是正规的，小郑应当听从。产假天数是依据女性生孕后身体恢复的必须制定的，针对大部分人而言，90天产假期限内足够修复身心健康，除双胞胎生孕或孕妇难产的之外，一般不能增加产假。

刑事辩护律师提议：

小郑产假到期后因体弱多病仍没法工作工作中，确属特殊情况。社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条要求，女职工产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，按员工生病的相关要求解决。小郑可依据这一要求享有病事假工资待遇。