关键提醒：一位安永员工向新闻记者表露，这一次裁人的经营规模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能会做到40%，涉及到的工作人员从基础的新员工到杰出的老员工。

　　“我是一个很随和的人，可是，那一天，在我应对我的老板，讲出最终道别的话语的情况下，我啜泣了。那时候的我俩都了解，这是一个无法弥补也无须挽留的结果。假如你常说，离去，我能有更快的挑选。”一位名字叫做eybaby32的网民在离去安永会计师公司（Ernst&Young）的那一刻，留有了那样一份十分悲伤的信。

在一家会计网址的社区论坛中，相近令人遗憾的“难过”帖也有许多，被“辞退”变成许多前安永人的一同记忆力。

　　员工：这也是第二波退工

　　此次“辞退”被安永员工当做是自上年金融风暴至今的第二波退工。在上年12月，便有安永裁人的信息，那时候企业为每一位员工分配了整整一个月的无薪休假。

　　一位安永员工向新闻记者表露，这一次裁人的经营规模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能会做到40%，涉及到的工作人员从基础的新员工到杰出的老员工。此外，企业归还她们分配了40天的低工资假日。在这里40天中，员工只有拿原薪水的20%。而这些沒有考试能够顺利通过注册会计师证书的员工，还需要提升20天的低工资假日。

　　假如不愿意请假，会三天两头收到主管文秘的督促，没法只有请假。“原本薪水也不高，仅有5500元/月。在这里60天的低工资假日中，她们只有获得1000多元化的月薪，扣除四金之后，等因此一文不名了。”以上安永员工说。

　　上述安永员工说，此外，企业仍在不断找员工交谈，要她们积极离职。在一家会计网址的社区论坛中，一些已辞职的安永人都说，自身仍在外出，却收到了领导的电話，使他积极投一份离职报告。

“以前每个月都是有1万余元人民币月收入的我，离去安永后，很有可能月收入将减少至四五千元”、“我怎么看待每个月7500元的住房贷款”……对将来生活的忧虑，对以后发展前途的茫然，对企业沒有亲切感的规章制度的愤而，让以前在光晕包裹在下的安永人不会再“以以前就职四大（会计师事务所）”而荣誉。

　　对外国籍员工网开一面？

　　“自身平常和精英团队里边的新旧员工有很多沟通交流。这段时间至今，相继有些人迫不得已离去。在老总挑选裁人名册时，自身也勤奋帮着和自身工作中过的朋友讲话。”安永的一名职业经理人根据社区论坛表述着他的无可奈何。

　　依据辞职安永人的详细介绍，绝大多数人离去，都归属于被辞退，并非裁人，她们取得的赔偿费，也需要小于合同约定的金额。

令他恼怒的是，绝大多数被退学的员工都来源于中国大陆，而新加坡、中国香港地区的员工却难得少有涉及到。

　　安永：沒有裁人，沒有辞退

昨日安永深圳公司关系部的黄小姐却对新闻记者表明，依据她们人力资源部的意见反馈，安永并沒有裁人，都没有辞退过一切员工。

　　对于以前的无薪休假，也是归属于员工自行特性，并非公司逼迫的，员工可以选用不请假。她表明，实际上，员工广泛热烈欢迎请假，期待能在这段时间做大量的公益慈善。

　　与此同时，她都不觉得现阶段安永的生产经营情况较以前槽糕。由于以前安永给员工的是一个月的无薪休假，而如今新提升的请假具体仅有40天，時间在现在的7月至来年的6月中间，并且请假期内员工也有20%的薪水。工资待遇的提升，足够表明安永的生产经营情况较以前为好。

　　她并且还表明，安永给一些沒有CPA资格证书的会计20%薪水请假，主要是协助后面一种能考试能够顺利通过CPA资格证书，以融入会计工作中的必须。