“每月有一天歇息日”、“无端旷职扣20元，另翻面一天薪水”、“第一个月工资做为担保金”这些，因为商场的规章制度过度严苛，并扣留女职工薪水而被告方上法院。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院结案这起关于劳动仲裁纠纷案，一审依规宣判商场付款员工薪水1013元。 2008年12月2日，被告方吴某(女)到上诉人洛阳市某大型商场工作，出任店员，并接纳学习培训。2008年12月9日，彼此宣布签订合同书一份，合同约定：限期为一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，薪水待定每月800元。每月有一天歇息日，休息日一切正常发放工资。商场将员工规章制度、考勤管理制度等告之了吴某，并均有张某签字。第14条确立：第一个月薪水800元当做担保金，若员工自主或强制离去，担保金不予以退回。合同书到期，担保金退回，无端旷职扣20元，另翻面一天薪水。吴某出任支付员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自主辞职未再工作。2009年2月13日，吴某申请劳动仲裁，许昌市涧西区劳动仲裁联合会作出诉讼，彼此不服气，均提出诉讼。

人民法院审判后觉得，彼此签署的劳动合同书中“每月有一天歇息日”的承诺违背了在我国劳动合同法的要求而归入失效，但因吴某旷职3个大半天、不上合同条款的一月到期辞职（差2天一个月），故不可再测算加班费。因吴某自主辞职，彼此的劳务关系因而而消除，商场押其的第一个月的薪水800元原则上付款。2008年12月2日至12月8日的7天薪水参考每月800元测算，为213元，这款商场也原则上付款。吴某认为的延迟薪水、经济补偿、养老保险金、医保金等无证据我院不予以适用。遂依规作出以上宣判。