休假日加班加点该拿三倍或是四倍薪水？广东省规范是不是要超过国家行业标准了？昨天（10月15日），很多用户对南方日报的信息《法定休假日加班可拿四倍工资？》满腹狐疑，手拿《劳动法》前去了解，省相关部门从此解疑，我国和东莞的规范全是四倍！

　　原先，我国《劳动法》要求：“法定休假日布置员工工作的，应付款不低于薪水的300%的薪资酬劳”，来看又只有拿3倍薪水，而现阶段非常多公司都按3倍的标准计发，员工对于此事也“理所当然”。

　　而前一日公布征询群众建议的《广东省企业工资支付条例（草案）》（下称议案）第十九条要求：“法定休假日布置员工工作的，除付款员工当天一切正常运行时间薪水外，另付款不低于员工自己日或是钟头一切正常运行时间薪水的300%的薪资酬劳。”这代表着法定休假日加班加点可拿四倍薪水了，究竟该向哪一个规范坚定理想信念？

　　对于此事，省工作和社保厅相关人员昨天表述：这是一个误会！国家行业标准原本便是四倍，《劳动法》要求的“300%薪水”就是指标准工资之外的“加班工资”，再加上标准工资，也是四倍“，只不过是由于《劳动法》里说得过度含糊，以至令人误以为广东拟定的公司工资支付条例有“重大进展”。

　　据了解，国家劳动部曾下达过一个相关工资支付的补充规定，确立表明：分配在法律规定请假传统节日上班的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300％的薪水。

　　至此，在法定休假日加班加点的员工彻底可以由此向企业明确提出：“按照法律法规，付款我四倍薪水！”