[实例]：陈某大半年内总计请假3个多月，在其中心脏疾病休2个半月，怀孕流产请假20天，后其企业觉得她应享有的生病医疗期3个月早已超出，决策消除与她的劳动合同书。

[剖析]：该企业的决策违背了《劳动法》有关女职工产假工资待遇的要求，是不规范的。陈某可在与企业商谈不可以化解的情形下，向仲载协会申请劳动仲裁，规定确定企业解除劳动关系的选择失效。

在我国《劳动法》要求，员工生病，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位可以与其说解除劳动关系。可是，我国在女职工生孕工资待遇中要求，不违背计划生育政策的条件下，女职工怀孕流产的，依据医师提议，可提供一定的产假；若产假到期后，女职工因人体缘故仍不可以运行的，经医生证明，其超出产假的工资待遇，按病事假解决。

因而，陈某因小产所休的20天假属于产假，企业不可以把它相当于病事假工资待遇。因而，小产请假不可以按病事假解决，不可以做为医疗期测算。