一、假期期内怎样付款加班费？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是国家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。公司单位凡在1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费； 4日到7日期内公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、国家法定假日与休息天的加班费有什么区别？

依据1999年中华人民共和国国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

三、如何明确加班费的测算数量？

测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算，现行标准最低工资为690元/月。

四、测算加班费时怎样换算日工资和钟头薪水？

测算加班费时，日工资按均值每个月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300% 休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

五、综合性测算施工时间工作规范是不是适用加班费？

经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在综合性测算运行时间周期时间内具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作加班加点，公司单位按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如公司单位是在国家法定假日分配员工工作的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

六、不按时工作时间制的工作人员如何付款加班费？

推行不按时工作时间制的工作人员，公司单位在国家法定假日分配其工作任务的，也需要依照不低于自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

七、企业可以自定加班费水准吗？

公司单位可以自定加班费的水准，但务必比国家规定的更高一些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，公司单位在实行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是可以的；但针对薪水非常高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要符合实际的。

　　八、过节费可以抵冲加班费吗？

过节费与加班工资彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于公司单位派发过节费无需员工给予附加工作中。

而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，公司单位需要员工在法律规定的休假日和休息天工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才規定了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

特别提示：假期加班加点如何消费者维权

上海市劳动和社会保障局提示员工，五一长假期内假如公司单位分配员工加班加点，入伍得公会和员工的允许。假如公司单位拒不付款或未依规全额付款员工加班费的，第一可向劳动保障部门申请劳动仲裁；第二，拨打社会保障热线电话12333检举，或同时到各县区劳动监察组织检举。【延伸阅读】新春佳节加班加点工资怎么算？ 7天加班工资最少519.6元“双节”加班费三倍二倍各四天 劳动局：“年尾大红包”不可以抵加班费假期加班加点工资怎么算？加班费怎样算：记时或是计件工资?年薪制的员工，依照哪些规范测算加班费如何计算才可以避免加班费被乱扣自行加班加点能规定加班费吗？