问：我是一家中外合资企业主抓人资的工作员。近期，我企业有一些员工常常以“就医”的为名缺课，有的每月竟达六、七次之多。老板要我拟一规章制度，要求每月的就医频次不能超过2次，病事假期内扣发50%薪水，如此要求是不是合理合法，请明确。

答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），员工生病有得到医治和请假的支配权。员工就医的时间段可测算医疗期，只需在规范的医疗期，就医的频率不受到限制。因些你企业想根据管理制度，要求员工每月就医的频率不能超过2次是不符相关要求的。但要避免以“就医”的为名缺课的状况，可考虑到伤病史或医治、药物、检测等票据加以控制.有关病事假时间的薪资待遇问题，依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条要求，员工生病期内，在规范的诊疗期限内的，由企业支付病假工资或病事假救济费，病假工资或病假救济费可以小于最少的标准工资的80%.因而，如果你企业在扣发病假工资后依然不低于本地最低工资的80%，相关法律法规是可以的。