年休假工资计算

中华人民共和国国务院第514号《职工带薪年休假条例》已施行，将于2008年1月1日实施。规章要求“企业员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假” ，“员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。”宣布施行的规章普遍吸取了广大群众的建议，自己在blog中提及的未休年假赔偿金过低的想法也在宣布规章中获得了处理。规章要求“对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”应当说，这一规章是集中体现了民声，展现了构建和谐社会最先应该是群众的和睦这一基本上观念。

有关年假薪水的测算需从下列几层面了解：

1、员工休年假期内薪水的测算。

依据法规要求“员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资”。换句话说，请假相当于在正常的工作中。有一些企业根据管理制度要求，员工请假期内工资计算数量为标准工资等，均不符本规章要求。换句话说，工作得到了标准工资、岗位工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

2、未休的年假薪水赔偿的测算。

前边提及，未休的年休假天数按日薪资的300%付款年假酬劳。依据规章第2条“员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资”的法律观念，这儿的日薪资应按审计局第1命令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计件、奖励金（月度总结、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对推行年薪制的，应以年收入为数量换算出日薪资。

3、年假工资计算有别于加班工资计算。

在有的地域要求加班费的测算数量可以根据合同约定。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资计算基本为日薪资，特别是在要留意该规章注重了测算数量是薪资而不是薪水。公司不可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假薪水赔偿的测算数量。

因而，公司不分配员工休年假，开支的薪水成本费将远远高于分配员工请假。