立刻要到端午了，端午节是在我国的法定节假日，这一天，全部的员工都能够带薪年休假，但假如用人公司工作方面有必须的，还可以分配员工在这一天加班加点，但必须付款员工加班工资。下边，我和大伙儿一起了解一下端午加班工资年是怎么要求的。

一、端午如何放假了

2020年6月25日至6月27日放假了公休，共三天

6月25日(星期四，阴历端午当日)为国家法定节假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(礼拜日)照常上班。

二、端午加班工资年是怎么要求的?

端午加班费测算：

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

补休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，6月25日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

6月26日和6月27日是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

三、法定节假日的要求

法定节假日现有11天，各自以下：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当日);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

加班加点当日的最低工资标准不可小于员工平常日平均收入的3倍。在我国的法定节假日一共有11天，在法定节假日加班加点企业都需要派发高过平常薪水的加班工资。企业员工对节假日日加班费的测算还要开展掌握，防止自身的权益遭受损害而不自知。