一、端午加班加点算几日  

端午节放假1天再加上补休，一共三天。端午一般是放假了三天，可是仅有端午当日归属于国家法定假日，其他2天为休息日补休。根据《劳动法》第四十四条的要求，假如端午三天均加班加点，其他2天未分配调休的。端午当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他国家法定假日与此状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

二、国家法定假日有什么

国家法定假日全年度总共11天，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求

(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三) ;

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天 ) ;

(四)五一劳动节，放假了1天;

(五)端午，放假了1天;

(六)中秋佳节，放假了1天

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、端午加班费测算：

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费。

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费。

依照规范，6月25日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

6月26日和6月27日是法定节假日，在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

四、企业不可以拿棕子抵冲加班工资

用人公司在国家法定假日期内分配加班加点但没付款加班费的，员工要向劳动者监管部门检举，或联络劳动仲裁单位开展劳动仲裁。另外，在举报时必须出示一些加班加点直接证据，员工能够找加班加点的见证人，或是考勤统计表等能证实加班加点的原材料。针对有一些企业挑选给员工发棕子、生鸡蛋等逢年过节礼物，来抵冲加班工资的作法，有关刑事辩护律师工作人员表明，逢年过节礼物是企业对员工发的福利，不可以抵冲加班工资。

再依据每日加班工资就可以算出端午期内总的加班工资了。只需在国家法定节假日加班的企业应是员工派发不少于三倍的加班工资。像端午，新春佳节的加班工资都应当依照不少于三倍的标准工资派发。做为员工，还要掌握清晰，避免企业乱扣自身的薪水。