端午节是我国的传统民族节日，也列入了我国国家法定假日的范围，在端午加班加点得话，薪水是较为高的，可是端午加班费是平常的好几倍有的盆友并不清楚。很多盆友想要舍弃自身的休息日在这一天挑选加班加点，挣钱加班费。下面，我就将介绍一下节假日加班薪水的內容。  

一、端午加班加点工资怎么算

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，端午当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

补休日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

二、法定节假日的法律法规

国家法定假日全年度总共11天，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求

全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

端午一般是放假了三天，可是仅有端午当日归属于国家法定假日，其他2天为休息日补休。根据《劳动法》第四十四条的要求，假如端午三天均加班加点，其他2天未分配调休的。端午当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他国家法定假日与此状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他补休日为2倍加班工资。

法律规定节假日加班后，假如用人公司分配补休是不是能够不会再付款加班工资?不正确。法律规定节假日加班的，不应该补休只是应当根据3倍工资付款加班工资。仅有休息日分配补休，才可以不付款加班工资。假如用人公司回绝付款国家法定假日加班工资该怎么办?员工能够申请办理劳动仲裁规定用人公司付款加班工资。但是必须留意搜集证实加班加点的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

挑选在端午加班加点的人不在少数，全是为了更好地可以获得端午加班费。国家法定节假日加班的薪水是平常薪水的三倍，像十一国庆这种的假期，加班费或是很丰厚的。可是托欠国家法定假日加班费的企业不在少数，针对该类个人行为，大伙儿能够投诉，用法律法规来维护保养自身的合法权利。