一、端午加班加点几日?

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，端午节放假1天(時间为阴历端午节当天);假如公司在端午当天分配员工加班加点的，必须付款不少于日工资300%的加班费酬劳；在周末补休日分配员工加班加点的，必须付款不少于员工日工资200%的加班费酬劳。

二、端午加班费计算公式计算：

1、法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

加班工资有关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，

依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款

员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照

不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款

员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动者合

同要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

一切正常而言，端午一般状况下全是放假了三天的。而假如针对必须加班加点的员工而言，假如遭遇着端午加班加点几日的这个问题能够参照放假几天，也就是放三天假，就就加班加点三天，依此类推。可是在国家法定假日的加班加点中，全是会出现加班工资的，并且加班工资是一切正常的工作日内的多倍。