端午立刻就需要到，在企业工作中的员工都能够享有国家法定假日，回家了和家人团圆。但是由于端午离初中升高中的時间非常近，很多高等院校在端午并不放假，规定学员校园内学习培训，令很多学员觉得不满意。那普通高中端午节不放假违反规定吗?我在下文中为您解释这个问题。

一、普通高中端午节不放假违反规定吗?

端午节是国家法定假日,依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体人员中国公民放假了的传统节日中就会有端午, 中小学校在进一步维护保养一切正常教学秩序的另外，中小学校依照我国国家法定假日要求妥当分配学员歇息，保证校园内和老师学生安全性。假如院校不放假，则一切正常状况下归属于违纪行为。

二、端午如何放假了?

2017年5月28日至5月30日放假了公休，共三天

6月30日(星期二，阴历端午当天)为国家国家法定假日

5月28日(星期天)公休

5月28日(星期天)公休调至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

三、端午加班费怎么计算

端午加班费测算：

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

补休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，5月30日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

5月28日和5月29日是法定节假日，在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

坚信很多的在校大学生在学校通知不可以在端午节放假都是会十分心寒，另外也萌发出普通高中端午节不放假违反规定吗这类难题。实际上，端午做为我国的国家法定假日，是归属于全体人员中国公民的一个传统节日，即然是全体人员中国公民的传统节日，必定包含了学员这一人物角色，所以说，端午院校不放假确属违反规定。