加班加点能够说成在我国的一大特点，现实生活中大伙儿很有可能都聊过班，在一些独特的职位上加班加点乃至是家常饭，端午节是在我国的传统式节日，《劳动法》要求，我国的法定节假日除非是有特殊情况是未予许加班加点的，法律法规上要求端午加班加点是三倍吗，如果是大家的合法利益，大家就需要积极主动的去争得。

一、端午加班加点是三倍吗？

端午节是在我国法定节假日，一切正常加班加点必须付款员工三倍工资。

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“端午”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

二、有三倍工资的节假日日

元旦节1月1日、新春佳节初一、初二、初三，1月28-30日为法定节假日，当日加班加点须再行付款三倍日加班费。

清明时节、五一劳动节5月1日、端午为法定节假日，当日加班加点须再行付款三倍日加班费。

十一国庆10月1日-3日、中秋佳节为法定节假日，当日加班加点须再行付款三倍日加班费。

三、下列不能回绝加班加点

在我国《劳动法》对增加员工劳动者時间做出了实际限定。但为了更好地群众权益的必须，《劳动法》也明文规定，企业在一些特殊情况增加上班时间并不受有关限定。

不可抗拒要素：产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

群众权益必须：生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

机器设备维修维护保养：务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

国防安全紧急任务：为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应企业在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

四、下列违反规定分配日夜奋战

用人公司违反规定分配员工日夜奋战，务必担负相对应法律依据，由劳动者行政机关给与其警示、行政强制执行、处罚等行政许可。

逼迫日夜奋战：用人公司未与公会和员工商议，逼迫员工增加上班时间的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每增加上班时间1小时处罚一百元下列的规范惩罚。

请求超时日夜奋战：用人公司每日增加员工上班时间超出3钟头或每月增加上班时间超出48小时的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每超出上班时间1小时处罚一百元下列的规范惩罚。

违反规定规定女工日夜奋战：用人公司分配怀孕7个月之上的女工增加上班时间，或是在喂奶没满1岁的宝宝期内分配女工增加上班时间，应行政强制执行，并按每损害一名女工处罚3000元下列的规范惩罚。

实际中大伙儿很有可能对日夜奋战都见怪不怪了，可是依据我国《劳动法》的有关要求，在什么情况是能够日夜奋战的什么情况是未予许日夜奋战的，端午近些年早已列入了我国的法定节假日，端午加班加点是三倍吗早已不会有一切法律法规上的疑惑，假如大伙儿碰到强制性日夜奋战的状况，能够到本地的人力资源保障反映情况。