端午节是我国的传统民族节日，也列入了我国国家法定假日的范围，在端午加班加点得话，薪水是较为高的，端午节工作怎样付款加班费是加班加点的人最关注的一件事，很多盆友想要舍弃自身的休息日来加班加点便是为挣到些加班工资的。下面，我就将介绍一下节假日加班薪水的內容。

一、端午节工作怎样付款加班费

法律规定节端午假期：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，端午当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

二、法定节假日的法律法规

国家法定假日全年度总共11天，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，

全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

端午一般是放假了三天，可是仅有端午当日归属于国家法定假日，其他2天为休息日补休。根据《劳动法》第四十四条的要求，假如端午三天均加班加点，其他2天未分配调休的。端午当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他国家法定假日与此状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

法律规定节假日加班后，假如用人公司分配补休是不是能够不会再付款加班工资?不正确。法律规定节假日加班的，不应该补休只是应当根据3倍工资付款加班工资。仅有休息日分配补休，才可以不付款加班工资。假如用人公司回绝付款国家法定假日加班工资该怎么办?员工能够申请办理劳动仲裁规定用人公司付款加班工资。但是必须留意搜集证实加班加点的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

挑选在端午加班加点的人不在少数，全是为了更好地可以获得端午加班费。大家都想要知道端午节工作怎样付款加班费，这关联到大伙儿的合法权益。国家法定节假日加班的薪水是平常薪水的三倍，像十一国庆这种的假期，加班费或是很丰厚的。可是托欠国家法定假日加班费的企业不在少数，针对该类个人行为，大伙儿能够投诉，用法律法规来维护保养自身的合法权利。