端午做为在我国的传统式节日。2020年我国的法定节假日分配里端午分配了三天的暑假。许多所在单位都是会给与员工三天的暑假。但有一些企业或本人由于各种各样不能抵触的缘故要加班加点。在法定节假日加班加点的薪水是比平常工作的薪水高的。2017年端午节薪水也是怎么计算的呢？我为大伙儿梳理了有关法律法规材料。

一、 2017年端午加班加点工资怎么算 ？

据国务院有关2017年一部分节假日日分配的通告，5月28日至30日放假了补休，共三天，5月31日(星期三)工作。依据有关政策法规，用人公司在5月30日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;

5月28日、29日用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费。假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

二、 2017年加班费测算的法律法规

《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

总的来说，端午节薪水有别于平常双休日时的二倍薪水，端午节期内加班加点的薪水应该是照常上班時间的三倍。除此之外，端午节的暑假是不可以以补休的方法来替代的。但假如员工运用节假日日時间工作中，之后企业又对其开展了调休，是可以不加付薪水的。