各个领域都是有端午加班加点的人，端午本应是大伙儿放假了的情况下，可是有些人放弃了歇息挑选加班加点。国家公务员中也有加班加点的，针对国家公务员端午不放假加班费的测算规范也是必须依照劳动合同法规定来的。每一位员工的加班费要严苛依照要求来，这也是对员工劳动所得的重视，下边我就详尽给大伙儿介绍一下。

一、国家公务员端午不放假加班费如何付款

按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

二、有关法定节假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

三、在我国有什么法定节假日

在我国法定节假日11天，分别是：

元旦节：要求在1月1日放假了1天;

新春佳节：要求在农历除夕夜至正月初二放假了三天;

清明时节：要求在清明节当日放假了1天;

五一劳动节：要求在5月1日当日放假了1天。

端午：要求在端午节当日放假了1天;

中秋佳节：要求在中秋节当日放假了1天;

十一国庆：要求在10月1日至3日放假了三天。

四、端午加班加点沒有加班工资该怎么办

员工在辛勤努力的另外，有获得相对应酬劳的支配权。而公司根据不科学的要求来避开付款劳务报酬的责任，显而易见不是合理合法的。员工在碰到劳务纠纷时，更应立即资询技术专业工作人员，进一步维护保养本身利益。

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出 1小时，独特缘故状况下每日不可超出3钟头，且每月不可超出48小时。必须留意的是，加班加点是创建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

国家公务员端午不放假加班费的派发规范是依据劳动合同法来明确，一切在我国法定节假日加班加点的，都必须付款不少于三倍平常薪水的薪水。它是劳动合同法的要求，另外也是维护保养员工权益的规定。针对一些克扣工资的不科学个人行为，大伙儿还可以根据向卫生行政部门举报来维护保养自身的合法权利。