在校大学生毕业季节就需要来临了，莘莘学子们揣着着期待涌进人力资源市场时，一定会发觉，有很多公司声称：“大家节假日日照常上班。”眼底下便是端午节，要想申请办理暑假的员工也会听见一种叫法，便是端午节不发工资。那麼，像这种企业们一样，节假日日不放假或是一旦申请办理暑假就未予发工资的个人行为到底是不是合理合法，其比较严重水平怎样，便是大家今日要讨论的难题了。

一、劳动合同法有关要求

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪薪水：月工资额÷21.75天×当月考勤管理日数

2、月计时工资：记件价格×当月所做产品数量

3、平常加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×1.5倍×平常加班加点时长

4、假日加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×2倍×假日加班加点时长

5、法定假日加班工资：月工资额÷21.75天÷8钟头×3倍×法定假日加班加点时长

6、立即生产制造人员工资比例：立即生产制造人员工资总金额÷企业职工薪酬×100%

7、非生产性人员工资比例：非生产性人员工资总金额÷企业职工薪酬×100%

8、人力资源管理成本率：一定阶段内人力成本总金额÷当期营业收入总金额×100%

9、人工成本占企业固定成本的比例：一定阶段内人力成本总金额÷当期成本总金额×100%

10、平均人力成本：一定阶段内人力成本总金额÷当期同口径员工总数头

11、人力成本毛利率：一定阶段内企业资产总额÷当期企业人力成本总金额×100%。

不难看出，法定节假日假如工作，是必须算是加班加点的。而且，在一切正常请假的法定节假日中，企业必须向员工付款一切正常薪水。

二、欠薪的解决方法

如发生欠薪的情况，员工能够向劳动者行政机关体现，还可以规定消除劳动合同书，并规定补偿金。

除此之外，在我国《劳动合同法》第30条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第一款要求：员工根据劳动法第30条第二款和调解仲裁法第16条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第17章督促程序要求的，人民检察院应予以审理。

因而，假如公司托欠大家员工的薪水情况属实，大家能够向人民法院申请支付令。申请报告理应注明要求计付钱财的总数和所依据的客观事实、直接证据。

人民检察院审理申请办理后，经核查大家出示的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型公司传出支付令。公司理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向人民检察院明确提出书面形式质疑。假如公司要求的期内不提出质疑又不执行支付令的，大家能够向人民检察院申请执行。

在我国《民事诉讼法》第194条要求：人民检察院接到借款人明确提出的书面形式质疑后，理应判决结束督促程序，支付令自主无效，债务人能够提起诉讼。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第二款要求：根据劳动法第30条第二款要求申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向人民检察院提起诉讼的，人民检察院理应告之其先向劳动人事异议。因而，假如支付令无效，大家又沒有公司出示的借条的，按照规定只有先申请办理关于劳动仲裁诉讼，不可以立即向法院起诉。

根据之上的內容，非常容易能够掌握到，端午节不发工资不是合理合法的。现如今许多企业根据诸多强制加班加点来榨取人力资本，这类个人行为是有误的。员工假如碰到那样的状况，最先必须掌握有关的法律制度，次之必须就有关状况开展消费者维权。充分考虑经济成本和钱财耗费，最有效的挑选理应是以商议为主导。