端午节是大家都盼望的日子，假如要工作得话，务必掌握清晰节假日日加班费如何计算，端午节是法律规定节日，全部的义务公司都应当遵循法律规定，开展放假了与歇息，加班加点得话，有原因规定加班费比平常的薪水要高，下边大家讨论一下端午工作的工资算法吧。

1、2017年端午节放假時间

2017年5月28日至5月30日放假了公休，共三天

5月30日（星期二，阴历端午当日）为国家法定节假日

5月28日（礼拜日）公休

5月28日（礼拜日）公休调至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳;

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、依据有关政策法规，用人公司在5月30日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％再行付款加班费；5月28日到29日期内用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21．75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70％明确。依照4月1日起上海市实行的月最低工资标准规范2300元测算，员工在5月30日端午当日加班加点，每日的加班费最少有317元。假如三天都加班加点、不补休，加班费最少有740元。

了解了端午工作，还记得在得在31号按时回家工作，如果回不去得话就需要休假啦。加班加点的薪水每日最少有317元，不然算损害员工权益。想远行的大伙儿看这里，高速公路或是要收费标准的且端午节外边交通出行交通不方便，高速路口很有可能发生拥挤状况，需细心掂量后作出决定啦。