一、端午工作是多长时间

2020年端午节放假和工作时间为：6月25日至27日放假了，6月28日(星期日)工作。

二、端午加班费计算公式计算：

1、法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

加班工资有关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，

依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款

员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照

不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款

员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动者合

同要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

放假了是一件较为幸福的事儿，大伙儿能够借着端午出来去玩或是在家里歇息，可是在端午之后或是应当关心一下端午工作时间，不可以过去了一个国家法定假日就忘记了工作的時间了。放过我假以后又要资金投入到焦虑不安的学习培训和工作上来到，因此大伙儿应当合理安排时间。