很多工薪族在端午都是有过加班加点的工作经验，节假日日工作的薪水酬劳历年来要比平常更丰富一点。关于端午节不放假怎么给薪水，也是很多工薪阶层特别关注的难题。那麼端午的节假日日加班费究竟如何计算，放弃了放假安排去加班加点的大家可以取得手是多少的薪水呢，可以看下面溶解。

一、端午放假分配

2017年端午节是5月30日星期二，依据要求上周六调休。

2017年端午放假分配：5月28(周日)日至30日(周二)放假了，共三天。5月27日(星期六)照常上班。

二、端午加班费测算

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，5月30日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

5月28日和5月29日是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。 以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在端午加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

端午历年来是我国很高度重视的传统佳节，吃粽子，龙舟比赛，纪念屈原早已变成了大家在端午节放假里最开始能想起的物品，伴随着大家对传统佳节的日渐高度重视，端午再次变成了大家日常生活的一件大事儿，2017年端午节放假和过去一样，也是放一天，随后把大礼拜调节回来，产生持续歇息三天。

看了前文的工薪族们明白了吗？端午的加班费酬劳是十分丰富的，可以取得超过平常好几倍的酬劳，且其薪水信用额度是有中国法律确保的。在接纳公司的端午加班加点每日任务的另外，大伙儿还要心里有数，参考上文，就能掌握端午加班费测算的大概状况。大量详尽专业知识热烈欢迎资询有关刑事辩护律师。