端午节放假邻近，有些人挑选交通出行，但也是有许多人要挑选的在公司加班加点，获得加班工资。可是大伙儿会想掌握端午加班加点是3倍么，针对端午加班费劳动合同法拥有确立的要求。企业必须依照要求依据加班加点日数派发职工加班费，下面，我就和大伙儿一起看一下劳动合同法是怎样要求加班工资的。 

一、端午加班加点是3倍么  

端午归属于我国的法定节假日，加班费是不少于三倍的。按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

二、加班费测算规范

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在法定节假日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在国家法定假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

4、测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

5、经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

6、加班工资=一切正常工作日内加班工资 法定节假日加班工资 法定休息日

7、加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作日内的加班加点時间 月基数/21.75*200%*法定节假日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法定休息日的加班加点時间

三、国家法定假日的加班加点工资怎么算

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。

法律法规是不少于三倍的，企业假如依照三倍的规范派发加班费是合理合法的。假如察觉自己的加班工资小于三倍的规范，能够向相关部门投诉，维护保养自身的合法权利不受损。另外，企业也应当依照规定发工资。