做为在我国较为关键的节日之一，端午不但要龙舟比赛也要吃粽子，最为关键的便是每一年的端午都是会放假了的。而有一些企业即便 放假了也是必须有员工来值勤或是是加班加点的，那麼，假如在端午工作薪水怎么给呢?一起来看一下我梳理的这篇文章。

一、端午工资怎么算?

端午节是法定假日，用人公司在这一天加班加点，理应付款不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

二、端午加班费基数包含什么?

一切正常上班时间薪水是测算加班工资的数量，它就是指在法律规定一切正常上班时间内出示一切正常劳动所应得到 的劳务报酬。包含：

1、标准工资(薪资);

2、技术性补贴;

3、岗位补贴;

4、物价补贴;

5、全勤奖。

三、礼拜天或节假日日汇报工作或学习培训算加班加点吗?

针对企业机构的基本学习培训，包含新员工的岗位培训或适应能力学习培训，对老员工的新技术应用、新技术新工艺学习培训等，这种学习培训个人行为是紧紧围绕用人公司的生产运营进行的，归属于工作中的范围。假如用人公司分配员工在歇息日或法定节假日参与该类学习培训，应视作加班加点。

针对用人公司进行的福利学习培训，比如运用夜间或歇息日聘用权威专家专题讲座，机构员工参与太极拳学习、书法艺术指导，激励员工参与别的企业机构的学历提升或职业资格证书学习培训等。这种主题活动是企业提倡、员工同意参加，或员工规定、企业愿意的。由于福利学习培训与业务工作不相干，员工同意参与，因而并不是上班时间的拓宽，不可以做为加班加点看待。

四、加班费可以用奖励金、过节费替代吗?

奖励金归属于用人公司的管理权范畴，而加班费是法律规定务必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派发新项目奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。无论用人公司是不是付款奖励金，只需分配员工加班加点，就务必依照有关要求分配调休或付款加班费。

过节费事归属于员福利的范围，而在节假日日工作一切的企事业单位公司都是会给员工不一样的酬劳的。而端午工作薪水怎么给的规范则是依照自身平常工作时每日的薪水的百分之三千倍来开展测算的。而有一些公司归属于同意规章制度，如果不加班加点就不容易有端午薪水了。