端午节是在我国的传统佳节，前段时间在我国也将端午纳入到法定节假日当中，在端午五月初五这一天全国各地机关事业单位的员工是要放假了的，假如出自于工作中持续性值勤等的考虑到这一天要工作得话企业是应当给员工加班费的，那麼端午加班费如何计算呢?我为您解释。

端午加班加点工资怎么算

用人公司分配员工加班加点的，必须付款加班工资，它是法律法规的。针对在端午分配员工加班加点的，必须依规附加提升加班工资。

按法律法规，端午节是国家法定假日之日，端午当日分配员工加班加点的，理应付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳；补休日分配员工加班加点的，能够分配调休，不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第五十一条要求，员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

端午节是在我国国家法定假日之一，这一天工作企业要给附加的加班费。上边详细介绍了端午加班费的计算方式，大伙儿能够根据自身的薪水状况测算一下自身应当获得是多少加班费，假如这一天加班加点了而之后获得的加班工资和自身测算的有出入能够去问一问公司财务部，还可以向本地的劳动者监管部门检举。