一转眼立刻就到端午了，端午既是在我国的传统式节日，也是在我国的法定节假日。国家规定，机关事业单位要在端午节放假，假如由于生产制造所必须员工加班加点的，要付款一笔加班工资给员工。企业是不是付款加班工资关联到员工合法权益，那麼端午加班加点是哪天？下边我给众多员工详细介绍下这一专业知识。

一、端午加班加点怎么计算加班费

依照规范，当日(端午)应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。在这几天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

二、加班费如何计算？

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水；

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、测算加班费的数量是怎么要求的？

1依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确；

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

总的来说，端午当日员工假如加班加点得话，应当取得不少于三倍工资规范的加班工资，假如歇息日加班加点，则能够取得二倍薪水。讲到这儿，大伙儿应当对端午加班加点是哪天拥有清楚的了解了吧。假如企业回绝付款加班工资，我们可以向劳动者管理方法单位体现举报，依规维护保养本身合法权利。