一、有关我国法律法规

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“端午”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费， 日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。 以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。 除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

二、端午加班工资优化算法

1、法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费;

2、公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费;

依照规范，5月30日(端午当日)应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

5月28日和5月29日是歇息日，在歇息日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班加点工 资，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

一般节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

总的来说，端午工作是否有三倍工资难题的回答是有三倍工资的，我国为在端午工作的大伙儿出示了法律法规维护，促使劳动者人民群众的合法权利获得了更强的确保，也维护保养了法律法规的公平公正和社会发展的平稳。端午工作给三倍工资是企业的责任，另外企业要在法律法规下给与适度的照料。